把墨汁当成面包的故事

一、把墨汁当成面包的故事

故事说的是，当年列宁同志从事革命活动，不幸被捕，关到了监狱里。虽然进了监狱，但列宁同志依然坚持战斗，在牢房里笔耕不辍，不停地撰写大量革命文件。没有墨水，他就用牛奶代替，还用面包做成了墨水瓶，如果遇到看守检查，他就将面包做成的墨水瓶吞进嘴里，以免暴露。有一天，那监狱里的看守也不知是抽风还是怎的，接二连三地来检查，害得列宁同志一连吞进了六个“墨水瓶”。

二、有人把工作当成职业？

　　记得一位哲人说过：如果一个人能够把工作当成事业来做，那么他就成功了一半。然而不幸的是，对今天的一些人来说，工作却并不等于事业。在他们眼里，找工作、谋职业不过是为了养家糊口、混日子而已。　　现实中，我们常常会看到两种不同的人，一些人即使天天加班但却乐此不疲，而有些人偶尔加一次班就牢骚满腹。　　虽然一个人工作累了叫个苦本是情理之中，然而，这其中却蕴含着对工作的的态度。不叫苦的人把工作当成自己通向成功的一条必经之路，叫苦的人却把工作当成一种自己并不情愿的劳役。　　为什么会出现两种截然不同人呢？首先，我们要明确什么是工作和事业。“工作”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项活动。“事业”指人所从事的具有一定目标、规模和系统，对社会发展有影响的经常活动。一般来说，事业是终生的，而工作是阶段性的。工作往往是对伦理规范的认同，比如自己从事了某项工作，获得了一定报酬，伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起自己所获得的报酬。事业则往往是自觉的，是由奋斗目标和进取之心促成的，是愿为之付出毕生精力的一种“工作”。　　同一件事，对于工作等于事业者来说意味着执着追求力求完美而对于工作不等于事业者而言，出于无奈不得已而为之。“把工作当作职业”的人最后可能是一个“能工巧匠”，而“把工作当作事业”的人才会是最后的成功者。　　一位著名的企业家说过这样一段话：我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而其他一无所知的人。　　随着社会生产力的不断发展，社会分工越来越细，工作也就越来越具有多样性。工作虽然多样，但却没有高低贵贱之分。因此，要坚信自己所从事的工作是最有意义的，最有价值的。不管这一职位隶属于哪个级别，不管这一岗位领导是不是欣赏自己，不管这一工作是小职员还是中高层管理。只有这样，才能尽心尽力地做好本职工作。　　如果你在工作时，想的只是薪水和奖金、想的只是怎样应对领导，那么，你所能做得只能是“砌砖头”的活儿，而且砖头你也不一定能砌得好；如果你不单单是为了薪水而工作，还为你的前程、为你的企业和团队而工作，把手中的工作当成事业来做，那么，即使你是在做砌砖头的工作，你也会把它做得非常漂亮。　　把每一项工作都当成事业去做，就要对工作怀有激情。作家拉夫尔·爱默生说：“激情像浆糊一样，可让你在艰难困苦的场合里紧紧地把自己粘在这里，坚持到底。它是在别人说你‘不行’时，能在内心里发出‘我行’的有力声音。”把每一项工作都当成事业去做，就会对工作怀有崇高的责任感和尊重。有了这两种态度，你就会以虔诚之心对待自己的工作，你就会变得比别人更容易成功。　　工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活跃。一个员工要有所发展有所成就，就一定要把每一项工作都当成事业去做。

三、青年人应该把兴趣当成事业

青年人应该把兴趣当成事业

在当今竞争激烈的社会中，青年人面临着无数的选择和挑战。他们需要在职业发展的道路上做出艰难的决定。然而，有一种特别的方式可以帮助他们取得成功，那就是把自己的兴趣当成事业。

兴趣是指一个人对某种活动或领域的热爱和追求。当一个人对某个领域有浓厚的兴趣时，他会投入更多的时间和精力去学习和提高自己。他会乐于面对困难和挑战，因为他知道这正是他所热爱和追求的。因此，将兴趣变成事业将使他们有更大的动力和耐性去追求成功。

有人可能会认为，将兴趣变成事业是一种奢侈，只有少数幸运的人才能做到。然而，事实并非如此。我们生活在一个全球化和数字化的时代，机会和资源是无处不在。当一个人真正投入并专注于自己的兴趣时，他便会开始寻找并创造机会。通过与同样热爱这个领域的人合作，交流经验和分享知识，他将逐渐发现更多的机会和资源。因此，我们要相信，每个人都有机会将自己的兴趣变成事业。

为什么把兴趣变成事业

把兴趣变成事业，不仅能让人在职业生涯中找到自己的定位，还能让他们感到满足和幸福。以下是为什么青年人应该将兴趣视为事业的几个原因：

• 追求内心的激情：将兴趣作为事业，使你能够与你真正热爱的事物相连。你将有机会不断学习和成长，展示自己的才华和潜力。通过与自己喜欢的事物互动，你能够追求内心的激情，并在工作中找到满足感。
• 持久的动力：当你将兴趣转化为事业时，你会发现你拥有持久的动力。你无需为工作而工作，因为你所从事的事物本身就是你的兴趣。一旦你热爱你所做的事情，你会感到充满动力和能量，即使面临艰难和困难。
• 事业发展的机会：通过将兴趣转化为事业，你将有机会在你所热爱的领域中取得更好的成就。你将不断学习和提升自己的技能，发展专业能力，并有机会成为该领域的领导者。将兴趣作为事业为你提供了无限的成长和进步空间。

如何把兴趣变成事业

虽然将兴趣变成事业可能需要一些努力和时间，但是这是完全可行的。以下是一些步骤和建议：

1. 识别和深入研究你的兴趣：首先，你需要识别你真正的兴趣是什么。这可能需要你花费一些时间去探索和研究。一旦你发现了自己的兴趣，就要开始深入研究这个领域。阅读相关的书籍、参加相关的课程和培训，不断学习和提高自己的知识。
2. 建立相关的专业能力：要将兴趣变成事业，你需要有相关的专业能力和技能。通过参加培训、实习和项目，你可以建立起相关领域的专业能力。这将增加你在该领域中的竞争力，并帮助你更好地将兴趣变成事业。
3. 寻找并创造机会：主动寻找和创造与你兴趣相关的机会。加入相关的社群、组织或团体，与同样热爱这个领域的人交流和合作。通过参加展览、研讨会和活动，你可以结识更多的人脉和资源，并找到更多的机会。
4. 不断学习和成长：要将兴趣变成事业，你需要保持学习和成长的态度。行业和技术不断发展，你需要不断更新你的知识和技能，以适应变化的环境。参加进修课程、读书和自我学习，保持对新知识的敏感和求索。

成功的案例

有许多成功的案例证明了将兴趣变成事业的可行性和重要性。以下是一些成功的案例：

• 乔布斯（Steve Jobs）：作为苹果公司的创始人和前首席执行官，乔布斯是一个成功的典范。他将自己对美学和技术的热爱转化为了一家全球知名的科技公司。
• 马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）：作为Facebook的创始人和CEO，扎克伯格的兴趣在改变全球社交网络的发展方向上发挥了重要作用。
• 李嘉诚：作为香港首富和长江实业集团的创始人，李嘉诚由于对商业和投资的热爱，成为了中国最成功的商业家之一。

这些成功的案例都表明，将兴趣变成事业是有可能实现的，并且能够带来丰厚的回报和成就感。

结论

在快节奏的现代社会中，青年人应该将兴趣变成事业。通过将自己的兴趣融入到职业生涯中，他们将能够找到他们真正的定位，并在工作中获得满足和成就感。虽然将兴趣变成事业可能需要一些努力和时间，但是通过识别兴趣、建立专业能力、寻找机会和持续学习，每个人都有机会实现这个目标。无论是成功的案例还是我们身边的人，都告诉我们，将兴趣变成事业是一种可行的选择。

四、怎样使员工把公司的工作当成自己的事业去经营？

怎样使员工把公司的工作当成自己的事业去经营？

让我们来想象一个情景：一根不是很粗的绳子，放在桌子上，我们不借助任何工具，要怎么做才能让其向前移动呢？方法有两种，从后面向前推或者在前面拉。但是甚至不用实际操作，凭着想象我们就会得出结论：第一种方法不可能得到预期的结果。这是因为绳子很软，向前推，绳子要么乱成一团，要么转变方向。而在前面拉则可以轻松达到目标。

团队管理工作也是如此。员工就像那根绳子，在后面推（批评、 督促、惩罚）并不能从根本上解决问题，甚至会让员工产生逆反心理， 丧失工作的积极性。相反，如果你能让员工意识到努力向前是他自己的事，然后在前面拉一把，那么员工常常能够爆发出惊人的力量。

你永远无法叫醒一个装睡的人。团队管理更是如此。很多员工 始终觉得自己是在为老板工作、为企业工作、为父母工作、为孩子工 作，反正就不是为自己工作。所以，你不推，他不动，甚至你推，他也不动，整个人干劲不足、积极性不高，这种人的工作业绩可想而知。相反，如果你能把自己想要让员工做的事变成他们自己的事.他们就会迸发出更大的热情更大的动力。

对此,我推荐一个“三级火箭”管理体系。众所周知, 拥有三级推动系统，第一级决定火箭能否飞起来，笫二级决定火箭能否到达顺行轨道，第三级决定火箭最终飞得有多高。团队管理也是如此。

1.强化员工为自己工作的观念

对于团队管理来说，第一级推动系统便是强化员工为自己工作的观念。

小米科技创始人雷军还在金山工作时，会在新员工入职培 训的时候对他们说：“在你上班的第一天就要告诉自己，我在这工作，每天的工作就是来増加我的能力、我的接触，丰富我的经 验，我不是为公司工作，也不是为领导工作。”

这其实就是强化员工为自己工作的观念的一种方法。员工的观念为自己工作还是为老板、企业工作，直接决定了他们工作的结果，也就决定了团队管理工作的成败。

2.用共同的目标管理

第二级推动系统是用共同的目标管理。我们无法让大家拥有共同的价值观，但可以让大家拥有共同的目标。

从创业开始，马云就始终强调：“不要让你的同事为你干活， 而要让他们为我们的共同目标于活，团结在一个共同的目标下， 要比团结在一个人周围容易得多。"所以，我们可以看到，马云 的身边始终围绕着一批最出色的人，他们挥洒汗水，甚至在艰难 时刻也不离不弃，因为在他们看来，阿里巴巴终能实现他们共同的目标。

没有高薪、没有高位，就能让各路精英始终为集体的目标释放激情和干劲，这就是目标激励的魅力。

3.适度、有效授权

第三级推动系统是适度、有效授权。要想让员工把工作当成自己的事情就应该适度授予他一些相应的权力，如此一来你会发现员工的卖力程度和能力超乎你的想象！

在一次培训中，一家企业的销售总监跟我讲，他做得最正确的事情就是将手里的权力部分下放给了手下的几个经理。有了这 些权力，这些经理们原本只有七分的干劲涨到了十分，能力提升非常显著，而这个销售总监自己也有了更多的时间去做战略、运 营、统筹等更重要的事情。

每个人都具有无限潜力，关键看你怎样去开发。用好这套“三级火箭”管理体系，有助于管理者调动员工的激情，把自己希望员工去做的事情变成员工自己想要去做的事情，这种改变带来的力是足以让 一个员工从平庸走向卓越，而这也必将给企业带来实实在在的回报。 这无疑是团队管理的最高境界，没有其他任何一种管理方式带来的效果能出其右。

五、把自己当成猫的哈士奇

把自己当成猫的哈士奇

在宠物世界里，有时候出现一些奇怪又有趣的现象，比如一只哈士奇竟然把自己当成了猫。这样的行为让人不禁感叹动物世界的神奇之处。

哈士奇是一种非常活泼好动的犬种，它们通常被认为是狼的后代，具有一定的狩猎本能。然而，有些哈士奇却展现出了与众不同的行为，仿佛忽略了自己的犬类身份，反而将注意力放在了模仿猫的生活方式上。

猫般的举止

把自己当成猫的哈士奇会表现出一系列猫般的举止，比如悠闲地蜷缩在窗台上晒太阳，用爪子搔痒，甚至像猫咪一样跳上高处。这种行为无疑让人啼笑皆非，但也体现了哈士奇聪明灵活的一面。

这种行为可能源于哈士奇身边有猫咪的影响，或者是出于对猫咪生活方式的向往。无论是出于何种原因，把自己当成猫的哈士奇无疑给人们带来了许多乐趣和惊喜。

心理层面

从心理学的角度来看，把自己当成猫的哈士奇可能暗示着它们对自身身份的认知和对周围环境的适应能力。这种行为或许代表着哈士奇对多样性的理解和接纳，同时也体现了它们对新鲜事物的好奇心和求知欲。

在人类社会中，我们也可以从把自己当成猫的哈士奇身上得到启示，即要保持开放的心态，乐于接纳与自己不同的事物和观念。这样才能更好地适应多样性的社会环境，并且开拓自己的思维方式和行为模式。

饲主的责任

作为把自己当成猫的哈士奇的饲主，我们需要注意观察和照顾它们的行为和健康状况。虽然这种行为看起来有趣，但也可能存在一些潜在的健康风险，比如哈士奇模仿猫咪的爬高行为导致跌落受伤。

因此，及时与兽医进行沟通并且给予适当的指导和照料是非常重要的。保持宠物的身心健康，不仅需要提供良好的饲养环境和营养，更需要对它们的行为进行观察和引导。

结语

把自己当成猫的哈士奇或许只是个案，但它无疑为我们展示了动物世界的多样性和神奇之处。在与宠物相处的过程中，我们不妨保持一颗开放的心，去体验和理解它们独特的行为和个性，这样才能真正建立起与宠物之间深厚的情感纽带。

六、把水果当成饮料的小品

自然界赋予了我们许多美味且营养丰富的水果，它们可以作为我们日常饮食中不可或缺的一部分。大家都知道水果是非常好的零食选择，但你是否曾想过将水果当成饮料来享用呢？今天，我将为大家介绍一些把水果当成饮料的小品，为您带来不一样的味觉体验。

1. 清凉蓝莓冰沙

对于喜欢浓郁果味的人来说，蓝莓绝对是一个不容错过的选择。将新鲜的蓝莓与冰块一起放入搅拌机中，搅拌至蓝莓融化并混合均匀，然后倒入玻璃杯中即可享用。蓝莓的酸甜口感配上冰凉的口感，让您在炎炎夏日中体验到清凉的感觉。

2. 维C加强版果汁

如果你想为自己的免疫系统提供额外的支持，这款维C加强版果汁是一个不错的选择。将鲜橙、柠檬和蜂蜜放入榨汁机中一起榨汁，加入适量的水稀释后饮用。橙和柠檬富含维生素C，可以增强免疫力，蜂蜜则具有抗炎和抗菌作用，为您的身体提供全方位的保护。

3. 草莓香蕉奶昔

想要享受奶昔的美味口感，但又不想摄入过多的糖和脂肪？这款草莓香蕉奶昔是您的理想选择。将新鲜的草莓和香蕉放入搅拌机中，加入适量的低脂牛奶，搅拌均匀后即可饮用。草莓和香蕉的甜味与牛奶的丝滑口感相融合，带来一口口爽滑的口感。

4. 热带水果鲜榨汁

对于喜欢热带水果的人来说，这款热带水果鲜榨汁绝对能满足您的口腹之欲。加入新鲜的菠萝、芒果和西瓜到榨汁机中一起榨汁，加入适量的冰块后饮用。这款汁水将带给您热带水果的酸甜滋味，令人陶醉。

5. 红莓绿茶

这款红莓绿茶是一款清新解渴的饮品，适合在炎炎夏日中消暑。将红莓放入搅拌机中搅碎，然后将茶叶放入杯中冲泡，等待茶水冷却后，将红莓泥加入茶中搅拌均匀即可。红莓的酸甜口感与绿茶的清香相结合，为您带来一份别样的口感享受。

将水果当成饮料来享用，不仅能够让您的口腔感受到更多种类的味觉刺激，还能够提供丰富的维生素和矿物质。与传统的饮料相比，水果饮料更加健康，因为它们不含任何添加剂和人工色素，而且能够为身体提供天然的营养补充。

水果饮料也是一种非常适合在夏季享用的饮品，因为水果的酸甜口感和清凉口感能够帮助您在高温天气下保持凉爽。另外，由于水果的水分含量较高，饮用水果饮料还能够帮助您补充身体所需的水分，防止脱水。

无论是自制还是购买现成的水果饮料，都可以根据自己的口味喜好进行调整。喜欢更甜的口感可以添加适量的蜂蜜或者红糖，喜欢更酸爽的口感可以添加柠檬汁或酸梅粉。您还可以根据季节的变化选择不同的水果搭配，让水果饮料始终保持新鲜和多样化。

把水果当成饮料的小品，不仅让您的口味享受到变化的刺激，还让您的身体从中获得更多的益处。坚持喝水果饮料，保持健康的同时还能够让您的饮食更加多样化和有趣。赶紧试试吧，让这些美味又健康的饮品成为您日常生活不可或缺的一部分！

七、把教学当成一门艺术的感悟

把教学当成一门艺术的感悟

教学是一项伟大而富有挑战性的工作。作为一名教师，我们的责任不仅是把知识传递给学生，更是引导和启发他们。而对于我来说，我将教学视为一门艺术。

教学艺术是一门综合性的学科，涵盖了多个层面的技巧和才能。通过将艺术元素融入到教学过程中，我能够提高学生的学习效果，并激发他们的创造力和潜能。

1. 舞台设计

每一堂课都是一场表演，而教室则是我的舞台。我注重课堂的布置和环境营造，以激发学生的学习兴趣和好奇心。我会用鲜艳的装饰品装扮教室，展示相关课程的海报和图片，使学生们感受到学习的乐趣。

此外，我还注重音乐的运用。根据不同的教学内容和氛围，我会选择不同的背景音乐来创造温馨、轻松或激励人心的氛围。音乐可以让学生更好地集中注意力，增强记忆力和理解力。

2. 文字编排

教学材料的文字编排是我关注的重点之一。我会合理安排文字的字号、间距和版式，以保证学生在阅读时的舒适度和易读性。我还会使用不同的字体、颜色和加粗等样式来突出重点，引导学生的注意力。

除了在教材中的文字编排上下功夫，我还注重制作课件的设计。丰富的动画效果、清晰的图表和精美的图片可以使学生更直观地理解和记忆知识点。

3. 口语表达

作为一名语言教师，我深知口语表达的重要性。我鼓励学生大胆开口，勇敢表达自己的观点和想法。在课堂上，我会设立讨论环节，让学生们互相交流和分享。我会引导他们使用恰当的词汇和语法，培养他们流利、自信的口语表达能力。

此外，我还注重教学用语的多样性。我会灵活运用不同的表达方式，避免重复和枯燥。通过音调、语速和语气的变化，我能够更好地吸引学生的注意力，让他们在轻松愉悦的氛围中学习。

4. 艺术创作

艺术创作是培养学生创造力和想象力的重要途径。在教学中，我经常运用绘画、手工制作等艺术形式来引导学生进行创作。通过自由绘画、拼贴和手工制作，学生们可以将抽象的概念转化为具体的形象，加深对知识的理解。

此外，我还鼓励学生进行小组合作创作。通过合作，学生们可以互相借鉴和启发，共同完成一个作品。这不仅培养了学生的团队合作能力，还促进了他们的创造力和想象力的发展。

5. 情感交流

教学不仅仅是知识的传授，更是情感的交流。我注重与学生建立起良好的师生关系，让他们感受到我的关怀和理解。我会倾听他们的烦恼和困惑，给予积极的反馈和鼓励。

在课堂上，我会通过分享个人经历和故事，与学生们建立共鸣。我相信，情感的交流能够让学生更加投入学习，更愿意接受我的教导。

综上所述，教学艺术是一门独特而精妙的学科。将教学视为艺术，我们能够更好地激发学生的潜能，提高他们的学习效果。作为一名教师，让我们努力将教学中的每一个细节都变成一幅精彩的画面吧！

八、如何给店长分配股份，让店长把我们的事业当成她自己的事业？

我以前做过一家火锅店，经理拿工资大概3000元每月！老板后来为了鼓励她，做了个激励机制！干股百分之五年终分红，目标业绩每年800万，超过八百万，每10万奖励1万！现在这家火锅店在当地是做大了，经理也成了老总了，帮助老板搭理5家火锅店，老板每月只需要开一次大会，其余时间游历诸国！这就是生活。

你宠物店也可以借鉴一下这个，分红的话可以考虑逐年递增的机制，比如第一年百分之二，第二年百分之三......

服务项目利润高的给店长和店员提成，现在养宠物的都舍得花钱！所以，老板你做的对@能给员工这样的待遇，我都想跟你做！

九、事业单位工作人员奖励办法 案例？

事业单位小刘，年度考核优秀，奖金800元

十、把自己当成别人的含义？

一、把自己当成别人－－－审视自身

把自己当成别人，就是需要我们站在公平、公正的角度来审视自身。

我们无论是在生活还是在管理中，都经常容易犯一个公认的“通病”，就是只看见别人黑，看不见自己黑。

当我们用挑剔的目光再次审视下属的同时，也应该用同样挑剔的目光审视自己，这样我们才可以更清醒的认识到自身存在的问题，更好的加以改进。

切记当你批评下属工作效率低下的同时，也不要忘记回头看看自己在工作是否也存在着拖拉的现象。